“那么我的分配方案是，我将成立一个特别基金会，所有的奖励股权都会植入在这个基金会中，而所有的8级别以上的员工都可以加入进去！”楚休徐徐说道。
又是一个石破天惊的消息！
楚休居然不像其他公司一样分配到个人，这是肿么肥事！
现在所有的高管迅速地从财富自由的美梦中又苏醒了过来，看来楚休这给的不是直接的期权啊，和着是吃大杂烩呢！
大家都是不管是不是楚休在上面说话，在下面是议论纷纷，以前还有上市这个胡萝卜在上面吊着，现在胡萝卜半撤掉了，估计会有一部分的高管会流失掉！
楚休冷冷地看着下面这群人，其实这群人流失不流失对他来说无所谓的！
作为上位者，要看全局而不是看个别人的看法！
地产并不是科技公司，没有核心研发团队的说法，对于人才的要求没有那么高，实际上经验门槛还算是比较低的，这个行业的人普遍工资很高，主要还是时代红利和行业红利造成的，现在景和的名气打出去了，他要招人实际上远比以前要容易得多！
铁打的营盘，流水的兵，他不怕你流失！
楚休这时候又道，“这个游戏规则的核心是三个维度，工作时长，职位级别，以及公司贡献度！这三者的占比分别是30%、30%、40%，这个工作具体规划细则将由云总来把握！”
“我要提示一点！这三个规则，一个是考虑稳定性，一个是考虑对公司的重要程度，一个是考虑高管能力！三者是缺一不可的！”
“还有一个很重要的维度我要说一下，我们要留一部分基金会的份额用作接下来的招新工作，足够优秀的人才只要愿意进来，我们就可以给他每年的干股分红！例如：只要能评到8，或者8的员工，签约之后就可以进入准备序列，给他们一年时间的考察期，时间一到，只要通过考察，就可以分配干股分红！”
在下面的高管失望的眼神中，楚休沉着地抬起头，眯了迷眼睛，喝了一口放在边上的白开水，他又问张林和凯恩，“你们觉得景和科技适用什么样的方法？”
这个问题就有点耐人寻味了！
景和科技不一样，研发人员占据大部分人数，他们是景和科技进步的源头！
他们的话语权实际上要远远高于景和地产！
所以他们和楚休的博弈会更为有趣！
张林和凯恩也没想到，今天不过是过来打打酱油的，没想到还要回答上问题了！
他们两个人略一商量，决定还是采用拖字诀，先度过这一关再说！反正企业是楚休的，现在他也是在拱火，他们两个犯不着直接顶牛。
张林代表景和科技说道，“我们两个代表个人看法，也觉得楚总这个方式无论各个方面看，都更合适、更完善也更人性化！这样可以更为激发员工的积极性！”
楚休笑了笑，没有发表看法，而是瞥了一眼坐在一旁的高楠，“高总，你说说看呢，你的看法！”
“来了！最终还是要问到我！”高楠有些许得意又有些许无奈地想道。
他作为景和地产最老的老臣，如果他都不介意，而现在贾治国又离开了景和，那其他后来的高管就没有话说了！
“关于这个问题，我的意见是同意按楚总的意见来执行！”他十分意外地直接说道！
要知道，三个相关维度，如果综合起来，他的分数是最高的！
最长的工作年限，楚云之下的权力人物，魔都第一个项目开盘就爆发，给公司雪中送炭！
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